Психология уверенности – это прекрасно. И если вы твердо убеждены в том, что являетесь ценным кадром, то ваши дела, несомненно, пойдут в гору. Но уверенность в своих талантах стоит сочетать со здравым смыслом и расчетом. Как же научиться определять свою стоимость и каковы основные правила ценообразования на рынке труда?

Правило № 18. На рынке труда, как и везде, действует простой закон спроса – предложения.

Существует два базовых понятия: «стоимость рабочей силы» и «цена труда». Стоимость рабочей силы определяет стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Понятно, что в разных странах и у людей разных национальностей этот показатель будет различаться.

Вот почему русские строители получают больше, чем таджики или молдаване. Рынок труда имеет свои критерии. Стоимость рабочей силы во многом может определяться личностью работника. При этом должны учитываться и его способности, и отношение к труду, и психофизиологические черты, и социальные и культурные запросы.

Логическая цепочка образования цены очень проста: спрос на товары и услуги влияет на спрос на рабочую силу, а он в свою очередь формирует цену труда. Однако цена рабочей силы обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Запомните, на уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда.

Специалисты утверждают, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. То есть, чем выше производительность конкретного сотрудника, тем выше спрос на него, а при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.

Но все это теория. А как же на практике подсчитать ту заработную плату, на которую вы смело можете рассчитывать? Попробуйте использовать следующую простую схему.

Просмотрите десять предложений работы на той позиции, которая вас интересует. Выпишите все предлагаемые зарплаты, вычислите среднее арифметическое.

Для тех, кто забыл школьные навыки, напоминаю, что для того, чтобы вычислить среднее арифметическое необходимо сложить все зарплаты и поделить их на количество просмотренных вами вакансий. Например: в первой фирме за работу менеджера предложили 500 долларов, во второй – 600, в третьей – 1000, в четвертой – 500, а в пятой – 400. Сложим все зарплаты вместе:

500 $ + 600 $ + 1000 $ + 500 $ + 400 $ = 3000 $

А теперь поделим получившуюся сумму на количество вакансий (в данном случае – пять).

3000: 5 = 600 $

Итак, получается, что средняя цена на услуги такого рода – 600 долларов. Однако прежде чем соглашаться на нее, стоит внимательно проанализировать свою продуктивность и свое предложение.

Вот ряд факторов, который повышает вашу себестоимость, относительно средней рыночной цены:

♦ Вы владеете одним или несколькими иностранными языками (добавьте к средней цене еще треть и ищите компанию, которая оценит эти навыки по достоинству).

♦ Вы владеете смежной профессией и можете совместить обязанности нескольких сотрудников (удвойте среднюю рыночную зарплату).

♦ Вы обладаете связями, способными продвинуть фирму. Например, собственной клиентской базой (прибавьте к своему окладу хороший процент от сделки; более того, в беседе с работодателем вы можете сразу оговорить для себя определенный процент, порой этого бывает добиться легче, чем повышения непосредственно оклада).

♦ У вас есть загранпаспорт/виза. Вы готовы к дальним и длительным командировкам.

♦ Вы стрессоустойчивы, готовы к ненормированному рабочему дню.

Так же стоимость услуг повышают: наличие нескольких образований, владение редкими навыками, харизматичность, умение расположить к себе партнеров и клиентов, хорошие рекомендации от прошлого работодателя. В данном случае все довольно субъективно, и вам предстоит самостоятельно определить, насколько ценны эти факторы в конкретной фирме или компании.

Увы, существуют так же и факторы, понижающие стоимость услуг. Их тоже имеет смысл упомянуть. Итак, ваш труд будет оцениваться дешевле, если:

♦ У вас или у ваших родственников была судимость.

♦ Вы не имеете диплома о высшем образовании.

♦ У вас нет опыта работы.

♦ Вы обладаете трудным, конфликтным характером; бывший начальник и коллеги крайне негативно высказываются о работе с вами.

Жить по расчету хорошо! Лишь бы расчет был верный

♦ У вас есть пометки в личном деле, характеризующие вас не с лучшей стороны.

♦ Вы когда-либо посягали на казенную собственность.

♦ Вы были замешаны в публичном скандале.