Ах, если бы мы могли заранее знать, какая фирма окажется наиболее перспективной и в ближайшие годы будет расти и процветать, а какая, не пережив кризиса, разорится, оставив всех своих сотрудников без выходного пособия? Как, устраиваясь на работу, определить солидность и надежность компании? И какие меры предосторожности следует предпринять, чтобы не остаться «у разбитого корыта»?

В защиту серьезных организаций следует сразу заметить, что приличная компания, работающая на законных основаниях и дорожащая своей репутацией никогда не будет нанимать новых сотрудников, если находится на грани разорения.

Таким образом, вы можете абсолютно доверять фирмам – гигантам международного бизнеса. Большинство из них успешно переживут кризис, и раз они набирают персонал, значит, у них скорее всего есть некая стратегия, которая поможет фирме преуспеть. Смело отправляйте резюме в компании с громким именем. Если они открывают вакансии, значит, могут это себе позволить.

Татьяна, менеджер отдела кадров крупной международной фармацевтической компании, заявляет: «Не удивлюсь, если в ближайшее время мы не только не сократим, но и увеличим наши обороты. В кризис люди так же болеют и покупают лекарства. С другой стороны, стрессовая обстановка еще больше подрывает здоровье, нервную систему и иммунитет. Так что мы, скорее всего, будем расширять штат, чтобы успевать справляться с объемами работ».

Риск возникает в том случае, если вы устраиваетесь на работу в новую, только что открывшуюся или малоизвестную фирму. Сложно сразу понять, является ли данная компания легитимной, серьезной и порядочной или же это «шарашкина контора» под кодовым названием «Рога и копыта». К счастью, есть способы обезопасить себя от нечистоплотных работодателей.

♦ Наведите справки в Интернете. Есть ли у фирмы официальный сайт, если да, то насколько грамотно он сделан? По сайту, как по визитной карточке, можно многое понять, начиная с того, насколько богата данная фирма и заканчивая тем, как она себя позиционирует. Сайт на каком-нибудь бесплатном сервере вроде narod.ru – это очко не в пользу потенциального работодателя. Если же сайта нет вовсе, проверьте, встречаются ли хоть какие-то упоминания о фирме в Сети. Если таковых нет, это повод насторожиться и быть начеку.

♦ Обратите внимание на контактную информацию фирмы. Какой телефон дается в объявлении: городской или сотовый, как выглядит электронный почтовый адрес: обычный ящик на yandex.ru или же почта на сервере фирмы? Кроме того очень важно, как с вами общаются по телефону. Насколько высок уровень корпоративного этикета? Помните, если с вами разговаривают по-свойски и неформально – это, скорее всего, не показатель расположения работодателя к вам, а свидетельство его низкого профессионализма.

Помнится, как-то я позвонила по объявлению о вакансии одного рекламного агентства: «Здравствуйте, я звоню по поводу вакансии PR-менеджера». На другом конце провода озадаченно «зависли»… «Одну минуточку», – ответил мне приятный женский голос. А через секунду раздался дикий вопль: «Эй, Петровна, тут какая-то баба звонит, про работу спрашивает!». Надо ли говорить, что я тут же положила трубку. Кстати, через пару месяцев фирма закрылась.

♦ Обратите внимание, куда вас приглашают на собеседование. В идеале вас должны принять в офисе компании. Если же вас приглашают на «нейтральную территорию», например в кафе, это повод задуматься (а еще лучше в открытую поинтересоваться), почему вас не приглашают в офис. Разговоры о том, что нужно долго и сложно оформлять пропуск в здание, скорее всего, являются отговоркой (поверьте, на каких только закрытых предприятиях мне ни приходилось бывать, пропускная система везде примерно одинаковая и гостевые пропуска есть всегда).

Если вас убеждают в том, что в офисе сейчас ремонт/переезд и т. д., спросите по крайней мере координаты этого офиса, чтобы проверить на досуге, что находится по этому адресу. Например, я много лет назад работала фрилансером на мифическую несуществующую фирму, при этом зарплату постоянно задерживали, а я терпела эти измывательства лишь потому, что работодатель пообещал мне трудовую книжку. Лишь несколько месяцев спустя я поняла, что ни трудовой книжки, ни заработанных денег мне не видать. Так что проверяйте все тщательно, прежде чем вложить свои силы и труд в дело.

♦ Если вам дают тестовое задание, убедитесь в его адекватности и корректности. Такое задание не должно отнять у вас много сил, времени или средств! Например, журналистов/писателей/сценаристов/переводчиков обычно просят написать пробный материал на одну страницу, не больше! Никто не требует с человека сразу целую книгу или диссертацию лишь для того, чтобы его взяли на работу. Так что убедитесь, что тестовое задание не отнимет у вас слишком много энергии. Ведь если вас просят написать полноценный план, отчет, создать дизайн чего-то или выполнить полномасштабную работу, велика вероятность того, что вас пытаются «кинуть».

Лучше верить своим гласим, чем чужим сладким речам

♦ Ни при каких обстоятельствах не подписывайте никаких договоров «вслепую». Внимательно изучайте все документы перед тем, как поставить свою подпись. А лучше проконсультируйтесь с юристом. Однажды одна компания предложила мне работу на шикарных условиях. Мне выслали договор для подписи. К счастью, у меня хватило ума его изучить. Прочтя документ «от и до», я не поверила своим глазам. Ничего из того, что мне обещали, не было прописано на бумаге.

Посоветовавшись с юристом, я поняла, что сотрудничать с этой фирмой нельзя ни в коем случае. Принимайте решения не под влиянием сладких слов и громких обещаний, а на основе объективных фактов!