Предложение работодателя может быть представлено непосредственно самим работодателем, а также по его поручению – кадровым агентством, с которым он сотрудничает. Такое предложение нередко называется ОБЪЯВЛЕНИЕМ, структура которого сводится к двум основным разделам – это наименование должности на которую работодатель приглашает кандидатов и перечень их должностных обязанностей, которые ей соответствуют, а также те требования, которые он предъявляет к кандидату в этой должности. Аналогичным образом, оформляются и вакансии в базах данных кадровых агентств, которые публикуются такие ОБЪЯВЛЕНИЯ на работу в согласованных с работодателем вариантах. Здесь представлены: специальность, должность, наименование организации работодателя, уровень заработной платы, включая дополнительное вознаграждение, должностные требования и обязанности. Все это составляет условия работы от работодателя применительно указанной должности и специальности в его организации. В обязанностях перечисляется – характер выполнения работы (организация или исполнение сложившейся работы, постановка новой работы).

В требованиях указываются:

образование;

опыт работы в должности и по данной специальности, с учетом фактора времени (например: более 3-х лет, не менее 2-х лет и т. д.);

наличие документов подтверждающих профессиональную квалификацию такого кандидата (например: сертификат или допуск к выполнению работы определенной категории сложности);

возраст (например: не старше 40 лет или от 22 до 35 лет).

Чтобы не ошибиться в поиске работы, следует внимательно читать предложения работодателя, чтобы составить реальную картинку предстоящей работы в сравнении со своими пожеланиями.

Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем – то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия. Начало изложения своего предложения он начинает с возраста и затем краткими предложениями обрисовывает портрет потенциального кандидата на данную должность. Нередко работодатель детализирует работу в данной должности с тем, чтобы показать ее уровень в данной организации для кандидата, показать перечень тех обязательных работ, которые, как правило, предстоит выполнять. Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять. При этом, в обратном порядке работодатель действует, когда заходит речь об уровне заработной платы. Поэтому, именно по заработной плате в большей части таких объявлений, можно видеть достаточно большой разброс вероятных вариантов, которые обычно обговариваются индивидуально с конкретным кандидатом.

Как считает Заместитель генерального директора «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА) Шевчук Денис (www.kreditbrokeripoteka.ru), с учетом таких причин, прочитав объявление работодателя, можно воспользоваться следующим приемом. Возьмите лист бумаги и с одной стороны выпишите в колонку те требования, которые работодатель предъявляет к кандидату на данную должность, а с другой стороны – те работы, которые Вам доводилось выполнять в данной должности. То, что не совпадет, внимательно рассмотрите, поскольку нередко бывает, что данная работа знакома и даже исполнялась Вами, но по непонятным причинам просто иначе могла называться или на прежнем месте работы, ее не выделяли в самостоятельную составную часть в этой должности, как на новом месте работы.

При прочтении ОБЪЯВЛЕНИЯ от работодателя, следует обращать внимание на акценты, которые часто отражают:

характер деятельности такой организации на рынке;

возможность должностного продвижения в такой организации при условии активного проявления своих профессиональных качеств;

возможность корректирования уровня дохода персонала в такой организации в зависимости от результатов труда, с учетом действующей премиальной системы;

необходимость обязательного владения иностранным языком;

наличие определенного опыта работы в требуемой должности;

возможность решения жилищных проблем при успешном выполнении работы.

Ввиду того, что работодатель в своем ОБЪЯВЛЕНИИ порой представляет идеального работника, не стоит расстраиваться, если какие – либо параметры его предложения не совпадут с Вашим послужным списком. Следует понимать, что это только представления работодателя, которые не всегда основываются на понимании им реального положения дел и скорее отражают желаемый уровень кандидата на работу, нежели тот, который фактически будет иметь место. Поэтому, если Вы владеете определенной частью необходимых требований работодателя, а другими в состоянии профессионально овладеть, не пугайтесь и не скромничайте. Главное, приготовьтесь дать точное пояснение того, почему именно Вы, а не кто-то другой должны быть на этой должности, покажите свое видение должностного поведения при выполнении такой работы и все буде в порядке.

Вместе с тем, раздумывая над предложением работодателя, учитывайте и фактор времени, то есть, сколько времени работодатель отводит на данное предложение для принятия решения по кандидату. Если на поиск отводится незначительный срок, то видимо потребность в таком кандидате достаточно острая, и если Вас это устраивает, то надо торопится с ответом. Если для размышлений предоставлено определенное время, то также не следует затягивать с ответом, поскольку "свято место пусто не бывает".

Чем короче ОБЪЯВЛЕНИЕ от работодателя, тем неопределеннее его предложение и стоит приготовиться к длительной процедуре собеседования или краткой, если работодатель фактически не владеет пониманием данного участка работы и вводит его в штатное расписание – впервые или как дань моде. Если текст нашпигован всевозможной характеристикой предполагаемой работы в указываемой должности, то не исключено, что работодатель владеет этим вопросом, поскольку уже обжегся на прежних исполнителях или же, только узнал об этом от друзей по бизнесу и вводит такие характеристики с их подсказки, не имея еще собственного практического опыта в данной области.

Важен стиль изложения работодателя, когда ОБЪЯВЛЕНИЕ исходит непосредственно от него, то есть, от кадровой службы его организации, чем от центра занятости, который не всегда удачно интерпретирует его. Повелительный стиль, отражает авторитарное управление, сплошное единоначалие и никакой коллегиальности в решении даже простых вопросов. Тональность текста с акцентом на предложение, как просьбу рассмотреть ОБЪЯВЛЕНИЕ по существу, с возможными вариантами, без приказных штампов, отражает скорее демократизм в управлении у такого работодателя, который привык обсуждать возможные варианты деловых предложений. Сравнивая все это с Вашим пожеланием, можно определиться в той части, что стоит ли заниматься этим или нет.

При этом, различия могут быть такого порядка, как:

существенные и принципиальные или нет;

такие, которые преодолеваются быстро;

такие, которые требуют преодоления или нет;

реальны или формальны в представлении их работодателем.

Сравнение, позволяет также составить представление об уровне требуемой профессиональной квалификации при выполнении такой работы:

насколько он серьезен у работодателя, чем на Вашей теперешней работе;

насколько серьезно такое предложение в сравнении с Вашей квалификацией – отстает, несмотря на внушительный перечень или соответствует Вашим представлениям, или почти не имеет отличия от того, чем Вы профессионально занимаетесь.

Таким образом, предварительный анализ текстового ОБЪЯВЛЕНИЯ работодателя, позволяет до осуществления каких – либо активных действий, выявить его перспективы и целесообразность заниматься этим вопросом.